Кадровая проблема в полиции является одной из наиболее острых в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации. МВД Тосно, как орган правопорядка, напрямую зависит от качества и количества кадров, способных эффективно осуществлять возложенные на полицию функции. Вместе с тем, наблюдается тенденция к сокращению численности сотрудников, несоответствие квалификации сотрудников современным требованиям, а также сложности при привлечении и удержании кадров. Кадровая проблема в полиции оказывает прямое влияние на уровень преступности и эффективность работы МВД Тосно в целом.

Кадры полиции комплектуются через Министерство внутренних дел (МВД Тосно) России, которое отвечает за отбор и подготовку сотрудников. Порядок действий начинается с подачи заявления на службу в полицию по установленной форме, включающей предоставление персональных данных и сведений о квалификации. Далее следует прохождение медицинской комиссии, проверки физической подготовки и тестирование на профессиональную пригодность. После успешного прохождения отбора кандидаты зачисляются в кадровый резерв МВД Тосно и проходят стажировку в подразделениях полиции. По результатам стажировки и аттестации принимается решение о назначении на должность сотрудника полиции.

Кадровая политика полиции реализуется через Министерство внутренних дел (МВД Тосно), которое обеспечивает набор, обучение и развитие сотрудников. Основная проблема заключается в нехватке квалифицированных кадров, что требует улучшения условий службы и повышения привлекательности работы в полиции. Для решения этой проблемы необходимо совершенствовать систему отбора и обучения сотрудников, а также повышать их социальную защищенность. Таким образом, МВД Тосно играет ключевую роль в формировании кадрового состава полиции.